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亿连锁店长班为何让人既爱又“恨”?

2019年10月24日 1:8 学致药师

一.亿连锁店长班为何让人既爱又“恨”?

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20181026日,公司安排我参加了亿连锁药店俱乐部药店大学在湖南株洲举办的首届店长培训班,经过9天的培训,我受益匪浅,深有体会。

参加培训之前,我只是辽宁抚珠医药连锁有限公司运营部的一名职员,不管是从经历上还是从实际操作上都有所欠缺。抚珠医药从1992年成立至今,从原来的1家门店发展到80余家门店的连锁药店,领导能选择我并给予这么好的学习机会,我很高兴,同时也有很大的压力——如何才能不辜负领导的期望?

 

亲身感受“特别的”亿连锁店长班

 

早就听说过亿连锁是国内顶尖级的药店资源平台,尤其是培训课程设计和督学效果,在药店行业更是备受追捧。耳听为虚,眼见为实。在参加首届店长培训班的过程中,上述传闻已是感同身受。

首先是这种封闭式的培训深受学员欢迎。远离本地,避免一切干扰,能很好地集中时间、集中精力静下心来学习。

其次是课程设置合理,学习内容丰富。尽管时间不算太长,但安排的课程都是门店一线非常需要的内容,很实用,在平时工作中都能用上。比如周老师的POP课程,活跃的气氛感染了我们,大家都积极书写,争取进前十名;万老师的“团队管理与业绩提升”给了学员们很多不一样管理门店的新理念和启发,平时活动的方法也有所改变;李老师的“1秒钟让员工变得专业”课程,深入浅出的知识讲解和生动形象的执行方法令人记忆犹新。

在全程培训中,特别让人“既爱又恨”的一个环节是每天学习后都会安排的考试。“恨”的是一天从早到晚安排得非常紧凑的课程已经让人感到辛苦了,到晚上了还要绷紧神经参加考试,而且考试不及格还必须重考。“爱”的是通过考试,让我们当天的知识能当天消化,以便第二天接受新的知识。

 

考试合格不一定能拿到毕业证书

 

亿连锁药店大学店长培训班还有一个跟其他培训班完全不一样的规定,那就是学员修完所有课程并考试合格了,却不一定能拿到毕业证书。也就是说,经过9天的培训后,能不能顺利毕业还是未知数。因为学员回到门店后还要考核3个月的营业额,增长10%以上才算真正合格。

但这正是我们参加培训的最终目的。因为有了这个目的,学员每天都很有奔头。因为有压力,才会有动力。

值得高兴的是,我回到门店后,在公司领导的支持下,通过门店全体员工的共同努力,门店第一个月的销量就同比增长超过了10%,而且连续3个月都完成了预期目标——我顺利毕业了!

下面,就是我回到门店后的具体做法——

回来之后,我把在店长班学到的POP课程、门店的陈列与布局、1秒钟让员工变得专业等知识和技能在员工中进行了培训。没想到就我这样的一次“现学现卖”,效果却是非常的好,大家都变成了全能店员,也真正实现了全员营销。

接着,我又先后组织了多次规模不等的门店活动,把企业文化、药学知识、促销信息、会员活动有机融合,较好地促进了门店顾客回头率以及销售额的提升。

在这里,我要感谢抚珠医药连锁的领导对员工培训的重视,更要感谢亿连锁给了我不一样的学习经历。我衷心祝愿亿连锁以后每期的店长培训班越办越好! 

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内部培训

 

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全员动手写POP

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 公司的年会

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学以致用的陈列技巧.














 


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